赤峰金峰铜业有限公司是一个在赤峰市乃至内蒙古自治区知名的企业，这不仅仅因为它取得了健康快速的发展成果，跨入了“内蒙古工业二十强企业”行列，还因为它在扶残助残、发展社会福利事业方面成绩突出，远近的残疾人纷纷慕名前来就业，现有残疾人员工1000多人。2006年6月，这个企业被内蒙古自治区残疾人联合会授予“残疾人幸福之家”荣誉称号，2008年3月被赤峰市残联确定为全市残疾人培训就业基地，2008年8月被自治区残联确定为“内蒙古自治区残疾人培训就业基地”。在这样一个爱心企业里，有一个人功不可没，他就是公司董事长张占森同志。

金峰铜业有限公司目前已成为全自治区安置残疾人人数最多的企业。从建厂到现在9年多的时间里，张占森带领企业热心履行回报社会的慈善责任，爱心扶残，真情助残，不仅为企业赢得了荣誉和社会各界的赞誉，还取得了在关爱、管理残疾人方面的成功经验。

1、加强教育，耐心引导，让残疾人自尊自信融入大家庭。针对残疾人存在的自卑心理较重，文化水平低下，组织观念淡薄的特点，张占森强调要抓好教育引好路，为残疾人自强自立打下好基础。张占森十分注重残疾人员工的入厂教育，开展有关法规政策和企业规章制度的培训，使每一个残疾人从入厂第一天起就树立起遵章守纪，争做企业新型员工的观念，培养残疾人员工的组织纪律性，引导残疾人克服在社会上及自谋职业时形成的散漫习惯，形成规范化、制度化、规律化的工作和生活习惯，养成文明、积极的生活方式。同时，张占森同志身体力行，要求管理干部和健全人员工理解、尊重、关爱残疾人员工，与他们交朋友，体现出人格的平等，氛围的温馨，使残疾人员工自尊自信的融入金峰大家庭。

2、培训技能，开辟岗位，让残疾人在工作中体现人生的价值。张占森强调扶残助残的根本是培养残疾人的自立能力，公司根据残疾人的残疾程度、劳动能力和自身特长，因人而宜，合理安排工作岗位，按照岗位要求开展岗前培训，教授劳动技能。凡是劳动强度小，危险系数小的劳动岗位，残疾人能胜任的优先安排残疾人，并且不断开发适合残疾人的工作岗位，使每一个没完全丧失劳动能力的残疾人都能在金峰铜业找到适合自己的位置，树立残疾人“天生我才必有用”的自信心，在岗位上实现自己的人生价值。公司还创办了聋人夜校，通过手语教学等方式对聋哑人进行教育培训，提高他们的文化素质、劳动技能和生存能力。现在很多残疾人员工已经成为技术尖子和业务骨干。目前，全公司1000多名残疾人员工全部凭借岗位自食其力，月收入多则1500多元，少则也在600元以上，他们有了独立稳定的收入，也有了独立的人格，从而使1000多个家庭解除了经济上和精神上的负担。许多残疾人员工从此走出阴影，提高身份，有的已成家立业，结婚生子。几年来，公司内有30多对残疾人男女青年喜结连理，10多名残疾人员工在社会上找到伴侣组成家庭，过上了幸福的生活。从2008年9月开始，凡是本公司残疾人员工结婚的，公司贺喜2000元。这一体现爱心的决定，受到了公司内外的一致称赞。

3、真诚关爱，周到服务，让残疾人感受大家庭的温暖。多年来，张占森一直把关爱残疾人作为公司工作的重点，全心全意为残疾人创造优美、舒适的生产、生活环境，先后建起了建筑面积4980平方米的“爱心公寓”和建筑面积10800平方米的“阳光公寓”。公寓集住宿、就餐、休闲娱乐、洗浴卫生为一体，残疾人员工宿舍统一配发行李、橱柜等，设卫生员清理室内外卫生，设洗衣工换洗床单被罩、为残疾人浆洗衣服，实现住宿旅馆化。员工食堂宽敞卫生，设施齐全，做到了饭菜成本价、多样化，每月还要给残疾人发放餐费补贴。员工浴室免费洗澡，热水供应经常化。理发室免费为残疾人理发。公寓楼内还设有医务室、日用小商品服务部、手机收费代办点等。为了从细节问题上尽可能周到的为残疾人着想，张占森可以说是操碎了心，费尽了神。传统的楼梯都只在不靠墙的一面设有扶手，看到有的残疾人上下楼不方便，张占森就建议将公寓楼楼梯的两侧都安上了扶手，这样无论是身体哪侧肢体有残疾的，都能方便上下楼了；职工浴池以前是手动调节水温，很多智力残疾人不会用调节阀，有时发生烫伤或不敢洗澡的情况，了解到这种情况，张占森立即安排将手动调节阀改成自动水温控制，通过改造后大大方便了残疾人；下肢残疾，尤其是下肢为假肢的残疾人一到上厕所时就很犯愁，有的弯不下腿、有的站不稳，为了解决这一难题，张占森又安排人将厕所内的便池安上扶手和坐便器，使残疾人上厕所难的难题迎刃而解；很多肢体重残人员工作和生活非常不便，张占森看在眼里记在心上，经过多方考察，联系上了辽宁的一家假肢厂，用最低的价格和最好的产品为这些重残人员服务，于是，多年没尝试过独自站立的站了起来，依赖了半辈子的拐杖也不用了，这些事是残疾人以前做梦都不敢想的，在金峰，在张占森的关爱下，终于成了现实。

除了全方位搞好残疾人员工的生活福利，张占森还十分关心残疾人的业余文化生活，设立了残疾人活动室，配备了棋牌桌、卡拉OK设备等，供残疾人员工在业余时间进行娱乐活动。公司在重大节日开展的体育、文艺活动，都要专门设立残疾人体育比赛项目，鼓励残疾人登台展示才艺。在2007年5月份举办的全旗首届“金峰杯”残疾人才艺大赛上，金峰铜业代表队捧回了特等奖和一等奖。每年春节，都有一些残疾人不回家，公司除了调节伙食安排残疾人节日期间免费就餐外，张占森亲自带领领导班子成员和残疾人一起过年，组织策划一系列文娱活动，与残疾人一起联欢，一些残疾人感慨的说：“领导比亲人还要亲，金峰比家里还要好”。

4、规范管理，精心监护，保障残疾人员工的安全。张占森在工作实践中体会到，要做好残疾人工作，必须建立健全组织和制度，施行规范化的管理。公司专门成立了残疾人事务管理处，全面负责残疾人招工、培训、签定劳动合同和日常生活管理、服务工作，制定了残疾人就业管理规定，残疾人工作管理办法等制度，做到了残疾人工作有法可依，有章可循。与此同时，公司还建立了残疾人员工监护人制度，确定公司残管处为总监护人，车间主任、工段长和班组长为现场监护人，给予残疾人员工多层次、全方位、全天候的监护和关爱，保证残疾人的安全，让残疾人家庭放心。残疾人有理财困难的，公司有专人负责为其管理工资款，按照家属的要求保存或邮汇。公司还成立了残疾人协会，发挥了残疾人自我管理、自我约束、自我服务的主观能动性。金峰集团成立党委后，还在残管处设立了党支部，同时还在残管处建立了工会分会、共青团和女工委员会分支组织，形成党政工团齐抓共管残疾人事业的局面，让残疾人得到更广泛更深层次的关爱。

5、落实政策，积极参保，解决残疾人员工的后顾之忧。张占森经常发自肺腑地说：残疾人是一个特殊的弱势群体，社会和家庭把他们送到了企业，就是把他们托付给了企业，我们要慈善为怀，真心实意为残疾人着想，全心全意为残疾人负责。他还说：我们不仅要关爱残疾人的今天，还要关心他们的明天。公司自觉落实国家关于残疾人的政策法规，所招收残疾人入厂后，通过安全教育、技能培训、体检合格的，公司依法与其签订劳动合同，充分尊重和保护残疾人的合法权益。为了使残疾人在患病、负伤和离岗后生活有保障，在年老退休后能够按政策规定享受养老保险待遇，公司为残疾人员工办理了养老、医疗、失业和工伤保险，每年为每名残疾人员工缴纳的社会保险费达4000多元。另外，公司还成立了“金峰铜业残疾人基金会”，回收厂内的废弃物品所得资金列入基金账户，主要用于特困残疾人和突发疾病残疾人的特殊救助。

随着金峰铜业不断发展壮大，金峰铜业的残疾人事业也将不断向前发展，在张占森这位慈善企业家的领导下，金峰铜业将会为社会做出更大的贡献。